Медицинские книжки для сотрудников организации

Оформляете книжки группе работников? Разделите сотрудников по сфере работы и этапу оформления: новые ЛМК, обновление с аттестацией и обновление без неё имеют разные тарифы и задачи.

от 1 800 ₽

Обновление без аттестации — от 1 800 ₽; новая ЛМК — 3 200 ₽

Записаться и уточнить состав

Медицинские книжки для сотрудников организации — иллюстрация медицинского обследования

Что получите

Статус требуемого результата и следующий шаг. Подробные медицинские сведения работников не должны распространяться в общей кадровой таблице.

Выберите раздел

Медицинские книжки для сотрудников организации: стоимость и состав

Услуга / вариант	Цена	Состав и отдельные этапы
Новая медицинская книжка	3 200 ₽	Оформление новой ЛМК. Программа обследования зависит от профессии.
Обновление без гигиенической аттестации	1 800 ₽	Применимость проверяют по книжке и срокам обучения; обязательный этап нельзя исключить только ради тарифа.
Обновление с аттестацией	от 2 700 ₽	Тариф зависит от сферы: 2 700, 2 800 или 3 000 ₽. Таблица по сферам приведена ниже.

Сферы работы, должности, совмещение и имеющиеся этапы. Так можно обсуждать применимые тарифы, а не одну усреднённую книжку. Сравнение выполняют по одинаковым программам и условиям оформления. Разные исходные записи могут требовать разных действий даже внутри одной команды.

Тарифы ЛМК по сфере работы

Сфера из прайса	Новая ЛМК	Обновление с аттестацией	Без аттестации
Дополнительное образование	3 200 ₽	2 700 ₽	1 800 ₽
Дошкольные образовательные организации	3 200 ₽	2 800 ₽	1 800 ₽
Общее образование	3 200 ₽	2 700 ₽	1 800 ₽
Среднее профессиональное образование	3 200 ₽	2 800 ₽	1 800 ₽
Социальные учреждения	3 200 ₽	2 800 ₽	1 800 ₽
Коммунальное и бытовое обслуживание	3 200 ₽	2 700 ₽	1 800 ₽
Продовольственные рынки	3 200 ₽	2 800 ₽	1 800 ₽
Продуктовая торговля вне рынков	3 200 ₽	2 800 ₽	1 800 ₽

Сравнение выполняют по одинаковым программам и условиям оформления. Разные исходные записи могут требовать разных действий даже внутри одной команды.

Медкнижки по профессиям

Медкнижки поварам

Приготовление и обработка продуктов; работа кухни, смены и возможное совмещение обязанностей.

Врачи, обследования и цена

Медкнижки официантам

Подача готовых блюд, обслуживание гостей и работа с посудой; укажите контакт с продукцией.

Врачи, обследования и цена

Медкнижки бариста

Приготовление напитков, работа с молоком и выдача продукции; важно описание фактических обязанностей.

Врачи, обследования и цена

Медкнижки кондитерам

Изготовление кондитерских изделий, работа с кремами и сырьём; направление должно описывать реальную работу.

Врачи, обследования и цена

Медкнижки пекарям

Производство хлебобулочных изделий и факторы рабочего места: температура, оборудование и материалы.

Врачи, обследования и цена

Медкнижки продавцам продуктов

Хранение, фасовка и реализация продуктов; касса с выдачей еды отличается от кассы без контакта.

Врачи, обследования и цена

Медкнижки курьерам продуктов

Транспортировка еды и контакт с продукцией. Вид доставки и обязанности важнее названия «курьер».

Врачи, обследования и цена

Медкнижки воспитателям

Работа с детьми в дошкольной организации; отдельно учитываются обязанности на пищеблоке.

Врачи, обследования и цена

Медкнижки учителям

Обучение и воспитание детей; направление составляют по работе, а отдельное ОПО проверяют по виду деятельности.

Врачи, обследования и цена

Медкнижки педагогам дополнительного образования

Вид образовательной организации и фактическая работа с детьми; важно не путать её с любым частным взрослым курсом.

Врачи, обследования и цена

Медкнижки сотрудникам салона

Коммунально-бытовое обслуживание: конкретные процедуры и контакт с клиентами должны быть указаны в направлении.

Врачи, обследования и цена

Медкнижки сотрудникам гостиницы

Пищеблок, уборка и административная работа — разные задачи; одной программы для всех сотрудников может быть недостаточно.

Врачи, обследования и цена

Расчёт на коллектив

Список должностей, виды работ, число новых книжек и сведения об имеющихся — основа предложения. Условия большого корпоративного заказа не следует автоматически применять к одному сотруднику.

Контроль готовности

Кадровому ответственному нужны статусы готовности и сроки, а не диагнозы. Согласуйте, кто уведомляет работников о недостающих документах и незавершённых этапах.

Иллюстрация: Медицинские книжки для сотрудников организации

01 / До посещения

Как начать оформление медкнижек команды?

Разделите обязанности, новое оформление и обновление. Численность нужна для расписания, но не показывает состав обследования по сотрудникам.

Какие сведения передать для коллективного расчёта ЛМК?

Сферы работы, должности, совмещение и имеющиеся этапы. Так можно обсуждать применимые тарифы, а не одну усреднённую книжку.

Как учесть сотрудника с несколькими функциями?

Укажите их одной строкой вместе с основной должностью. Совмещение должно оставаться видимым при группировке и формировании направлений.

Врачи и анализы для медицинской книжки

Этап	Что проверяют / выполняют
Терапевт / врач-профпатолог	Общая оценка здоровья и завершение обследования по программе.
ЛОР и дерматовенеролог	Предусмотрены для ряда работ, включая контакт с пищевыми продуктами; применимый пункт проверяют по направлению.
Другие обязательные специалисты	Определяются видом работы, возрастом и факторами. Требуемые стоматологические или гинекологические этапы обсуждаются как отдельный порядок обследования, а не как заявленные услуги центра.
Исследования	Общие анализы и предусмотренные программой ЭКГ/исследование органов грудной клетки; инфекционные исследования — по виду работы и условиям применимого перечня.
Прививки и гигиеническая подготовка	Проверка документов, показаний и сроков. Обучение и аттестация являются отдельными этапами, когда они обязательны.

Источник состава: пункт 23 приложения к порядку № 29н. Нормативный перечень не подтверждает доступность каждого обследования в центре. Состав для конкретного направления уточняют до записи.

Разделите обязанности, новое оформление и обновление. Численность нужна для расписания, но не показывает состав обследования по сотрудникам.

Исследования по виду работы

Для пункта 23 — контакт с пищевыми продуктами приложения к приказу № 29н предусмотрены осмотры оториноларинголога, дерматовенеролога и стоматолога в дополнение к общему объёму. Это перечень обследований по приказу; стоматологический этап согласуется отдельно и не заявлен услугой центра. Периодический осмотр по этим пунктам проводится раз в год.

Источник состава и периодичности: приложение к порядку № 29н, раздел VI, соответствующий пункт 23, 25 или 26. Врачи и исследования указаны по нормативному перечню, а не как подтверждение их доступности в центре.

Исследование	Когда предусмотрено
Кровь на сифилис	Предусмотрена соответствующим пунктом перечня работ.
Кишечные инфекции и брюшной тиф	При поступлении на работу; дальнейшие исследования — по эпидемиологическим показаниям.
Гельминтозы	При поступлении, затем не реже одного раза в год либо по эпидемиологическим показаниям.
Мазок из зева и носа на патогенный стафилококк	При поступлении; затем по медицинским и эпидемиологическим показаниям.

Источник состава: пункт 23 приложения к порядку № 29н. Нормативный перечень не подтверждает доступность каждого обследования в центре. Состав для конкретного направления уточняют до записи.

Разделите обязанности, новое оформление и обновление. Численность нужна для расписания, но не показывает состав обследования по сотрудникам.

Документы и подготовка к оформлению медкнижки

Паспорт; СНИЛС и данные для выбранного формата оформления.
Направление работодателя с видом работ, должностью и факторами.
Имеющаяся ЛМК, результаты осмотров и документы о прививках.

Сначала сформируйте медицинские группы, затем окна. Изменение времени явки не должно менять согласованный порядок обследования сотрудника. Отмечайте завершение осмотра, исследований и предусмотренных гигиенических или документальных этапов. Явка в центр — только организационная отметка.

02 / По результатам

Как планировать посещения по сменам?

Сначала сформируйте медицинские группы, затем окна. Изменение времени явки не должно менять согласованный порядок обследования сотрудника.

Что делать с новым работником после запуска группы?

Передайте отдельное обновление списка и направление. Новичок не считается обследованным по дате коллективного посещения остальных.

Как контролировать готовность книжек?

Отмечайте завершение осмотра, исследований и предусмотренных гигиенических или документальных этапов. Явка в центр — только организационная отметка.

Как пройти программу

Как начать оформление медкнижек команды?

Разделите обязанности, новое оформление и обновление. Численность нужна для расписания, но не показывает состав обследования по сотрудникам.

Как планировать посещения по сменам?

Сначала сформируйте медицинские группы, затем окна. Изменение времени явки не должно менять согласованный порядок обследования сотрудника.

Какую информацию передавать руководителям?

Статус требуемого результата и следующий шаг. Подробные медицинские сведения работников не должны распространяться в общей кадровой таблице.

Какие правила применяются

ЛМК содержит сведения об осмотрах, исследованиях, прививках и гигиенической аттестации: приказ Минздрава от 18.02.2022 № 90н, приложение № 2, пункты 2 и 4. Медицинскую часть и формирование электронной книжки выполняют разные участники, указанные в пунктах 1, 5–7 и 9–10 этого порядка. Бумажные книжки допускаются в переходный период до 01.09.2027: приказ Минздрава от 29.07.2026 № 705н, пункт 1 изменений.

Направление работодателя содержит вид осмотра, должность, работы и производственные факторы: приказ Минздрава от 28.01.2021 № 29н, пункты 8–11. Периодичность осмотров зависит от указанных в перечне факторов и работ: пункт 18 порядка № 29н и приложение к порядку, раздел VI «Выполняемые работы».

Если для справки требуется медицинский осмотр, её оформляют по результатам обследования. Возможность выдачи справки по уже имеющимся медицинским записям предусмотрена пунктом 10 порядка № 972н. Приказ Минздрава от 14.09.2020 № 972н, пункт 10.

Медицинские книжки для сотрудников организации: вопросы об услуге

Выбор и стоимость

Как начать оформление медкнижек команды?

Разделите обязанности, новое оформление и обновление. Численность нужна для расписания, но не показывает состав обследования по сотрудникам.

Какие сведения передать для коллективного расчёта ЛМК?

Сферы работы, должности, совмещение и имеющиеся этапы. Так можно обсуждать применимые тарифы, а не одну усреднённую книжку.

Как учесть сотрудника с несколькими функциями?

Укажите их одной строкой вместе с основной должностью. Совмещение должно оставаться видимым при группировке и формировании направлений.

Нужна ли одна цена на всех?

Сравнение выполняют по одинаковым программам и условиям оформления. Разные исходные записи могут требовать разных действий даже внутри одной команды.

Документы и посещение

Как планировать посещения по сменам?

Сначала сформируйте медицинские группы, затем окна. Изменение времени явки не должно менять согласованный порядок обследования сотрудника.

Что делать с новым работником после запуска группы?

Передайте отдельное обновление списка и направление. Новичок не считается обследованным по дате коллективного посещения остальных.

Как контролировать готовность книжек?

Отмечайте завершение осмотра, исследований и предусмотренных гигиенических или документальных этапов. Явка в центр — только организационная отметка.

Какую информацию передавать руководителям?

Статус требуемого результата и следующий шаг. Подробные медицинские сведения работников не должны распространяться в общей кадровой таблице.

Запись на приём

Укажите профессию и цель обращения: новая медкнижка или продление.

Записаться

Позвонить

Общая линия +7 (495) 310-43-18