Периодический медицинский осмотр

Планируете очередной осмотр коллектива? Подготовьте список работников и сроки по видам работ, затем согласуйте график посещений, исследования и итоговые документы.

от 1 800 ₽

Состав услуги — в таблице ниже

Согласовать программу

Периодический медицинский осмотр — иллюстрация медицинского обследования

Что получите

Неявки, ожидаемые результаты и дополнительные этапы. По каждому незавершённому порядку обследования нужен понятный следующий шаг, а не только общий процент посещений.

Выберите раздел

Периодический медицинский осмотр: стоимость и состав

Услуга / вариант	Цена	Состав и отдельные этапы
Медицинский осмотр: мужчины	1 800 ₽	Базовая позиция прайса. Дополнительные врачи и исследования по факторам проверяются по направлению.
Медицинский осмотр: женщины	2 100 ₽	Уточните, какие осмотры входят в цену и где проходят остальные обследования.
Медицинский осмотр: женщины старше 40 лет	2 300 ₽	Проверьте предусмотренные возрастом исследования и включённые услуги.
Программа с дополнительными факторами	По расчёту	Состав и цену фиксируют после проверки направлений, без автоматического переноса базового тарифа.

Да. Сообщите, что изменилось в программе обследования. Стоимость нужно пересчитать по новому составу.

Планирование по подразделениям

Разделите работников на группы по факторам и учитывайте смены, отпуска и сроки исследований. Нужен резерв на пропущенный визит и незавершённый анализ, а не только один день для всей организации.

После прохождения

Сотрудник получает предусмотренное заключение; работодатель — организационные документы в установленном порядке. Для периодического осмотра согласуйте подготовку заключительного акта и действия по рекомендациям комиссии.

Иллюстрация: Периодический медицинский осмотр

01 / До посещения

Как начать организацию периодического обследования?

Проверьте актуальный список работников и направления. Прежняя программа коллектива должна быть сопоставлена с текущими работами и условиями.

Как определяют очередность групп?

По медицинским программам и доступности смен. Разделение групп помогает управлять потоком, но не позволяет сокращать обязательный состав обследований.

Все ли работники обследуются с одинаковой периодичностью?

Не выбирайте один срок для любого персонала. Применимые требования проверяют по работе и соответствующим основаниям направления.

Врачи и обследования по направлению работодателя

Этап	Что проверяют / выполняют
Врач-профпатолог и терапевт	Организация комиссии и оценка результата в рамках обязательного осмотра.
Врачи по факторам	ЛОР, офтальмолог, невролог, дерматовенеролог и другие специалисты — только по применимому перечню, а не одинаково для всех работников.
Базовые и дополнительные исследования	Общий объём по порядку плюс исследования по конкретным факторам. Ранее выполненные тесты учитываются по правилам и решению комиссии.
ОПО и ЛМК	Самостоятельные задачи: обязательное психиатрическое освидетельствование и оформление книжки не следует автоматически считать включёнными в цену осмотра.

Источник состава: пункт 12 порядка № 29н и приложение к нему. Нормативный перечень не подтверждает доступность каждого обследования в центре. Состав для конкретного направления уточняют до записи.

Проверьте актуальный список работников и направления. Прежняя программа коллектива должна быть сопоставлена с текущими работами и условиями.

Документы и подготовка к медицинскому осмотру

Направление работодателя: должность, вид осмотра, виды работ и факторы.
Паспорт и СНИЛС; документы медицинских осмотров при наличии.
Для группы: список работников и контакт ответственного за направления.

Отметьте его отсутствие и согласуйте дальнейшую индивидуальную организацию. Нельзя закрывать его строку по общей дате посещения других работников. Свяжите памятки с конкретными исследованиями работников. Одна универсальная рассылка не заменяет различающиеся условия подготовки.

02 / По результатам

Как поступить с сотрудником в отпуске?

Отметьте его отсутствие и согласуйте дальнейшую индивидуальную организацию. Нельзя закрывать его строку по общей дате посещения других работников.

Нужно ли обновлять расчёт при новых факторах?

Да. Сообщите, что изменилось в программе обследования. Стоимость нужно пересчитать по новому составу.

Как сообщать инструкции по подготовке?

Свяжите памятки с конкретными исследованиями работников. Одна универсальная рассылка не заменяет различающиеся условия подготовки.

Как пройти программу

Как начать организацию периодического обследования?

Проверьте актуальный список работников и направления. Прежняя программа коллектива должна быть сопоставлена с текущими работами и условиями.

Как поступить с сотрудником в отпуске?

Отметьте его отсутствие и согласуйте дальнейшую индивидуальную организацию. Нельзя закрывать его строку по общей дате посещения других работников.

Что проверять после коллективного дня?

Неявки, ожидаемые результаты и дополнительные этапы. По каждому незавершённому порядку обследования нужен понятный следующий шаг, а не только общий процент посещений.

Какие правила применяются

Направление работодателя содержит вид осмотра, должность, работы и производственные факторы: приказ Минздрава от 28.01.2021 № 29н, пункты 8–11. Периодичность осмотров зависит от указанных в перечне факторов и работ: пункт 18 порядка № 29н и приложение к порядку, раздел VI «Выполняемые работы».

Если для справки требуется медицинский осмотр, её оформляют по результатам обследования. Возможность выдачи справки по уже имеющимся медицинским записям предусмотрена пунктом 10 порядка № 972н. Приказ Минздрава от 14.09.2020 № 972н, пункт 10.

Периодический медицинский осмотр: вопросы об услуге

Выбор и стоимость

Как начать организацию периодического обследования?

Проверьте актуальный список работников и направления. Прежняя программа коллектива должна быть сопоставлена с текущими работами и условиями.

Как определяют очередность групп?

По медицинским программам и доступности смен. Разделение групп помогает управлять потоком, но не позволяет сокращать обязательный состав обследований.

Все ли работники обследуются с одинаковой периодичностью?

Не выбирайте один срок для любого персонала. Применимые требования проверяют по работе и соответствующим основаниям направления.

Что учитывают для итогов коллектива?

Завершённые индивидуальные программы обследования и предусмотренные организационные документы. Итоговый заключительный акт обсуждается в установленном порядке отдельно от каждой явки.

Документы и посещение

Как поступить с сотрудником в отпуске?

Отметьте его отсутствие и согласуйте дальнейшую индивидуальную организацию. Нельзя закрывать его строку по общей дате посещения других работников.

Нужно ли обновлять расчёт при новых факторах?

Да. Сообщите, что изменилось в программе обследования. Стоимость нужно пересчитать по новому составу.

Как сообщать инструкции по подготовке?

Свяжите памятки с конкретными исследованиями работников. Одна универсальная рассылка не заменяет различающиеся условия подготовки.

Что проверять после коллективного дня?

Неявки, ожидаемые результаты и дополнительные этапы. По каждому незавершённому порядку обследования нужен понятный следующий шаг, а не только общий процент посещений.

Запись на приём

Укажите количество сотрудников, виды работ и удобные даты осмотра.

Записаться

Позвонить

Общая линия +7 (495) 310-43-18