Медкнижка для двух работодателей
Сравните фактические обязанности и требования двух мест работы. Если программы отличаются, наличие книжки для одной должности не подтверждает автоматически соответствие другой. Подготовьте сведения о выполненных осмотрах и новые требования, затем уточните необходимые действия для каждой задачи.
Что сравнить у двух работодателей для одной ЛМК?
Виды работ, обязанности и требования к документам. Одна должность в двух местах не гарантирует одинаковый цель обследования.
Представьте их вместе с обоими требованиями. Возможность учёта обсуждается предметно, без обещания автоматической пригодности для каждого работодателя.
| Услуга | Цена | Что входит / условия |
|---|---|---|
| Новая медицинская книжка | 3 200 ₽ | Оформление новой ЛМК. Программа обследования зависит от профессии. |
| Обновление без гигиенической аттестации | 1 800 ₽ | Применимость проверяют по книжке и срокам обучения; обязательный этап нельзя исключить только ради тарифа. |
| Обновление с аттестацией | от 2 700 ₽ | Тариф зависит от сферы: 2 700, 2 800 или 3 000 ₽. Таблица по сферам приведена ниже. |
Позиции выше относятся к услуге «Медицинские книжки». Состав и опубликованные условия каждой позиции показаны отдельно; от 1 800 ₽ не означает одинаковую стоимость любой программы.
Как избежать лишних расходов при совмещении?
- Виды работ, обязанности и требования к документам.
- Представьте их вместе с обоими требованиями.
- Сначала сопоставьте программы, затем обсудите недостающие этапы и расчёт.
Сначала сопоставьте программы, затем обсудите недостающие этапы и расчёт. Покупка двух одинаково названных пакетов до проверки может не отвечать обеим задачам.
Работаю у двух работодателей с такими обязанностями. Как сопоставить программы и согласовать необходимые записи?
ЛМК содержит сведения об осмотрах, исследованиях, прививках и гигиенической аттестации: приказ Минздрава от 18.02.2022 № 90н, приложение № 2, пункты 2 и 4. Медицинскую часть и формирование электронной книжки выполняют разные участники, указанные в пунктах 1, 5–7 и 9–10 этого порядка. Бумажные книжки допускаются в переходный период до 01.09.2027: приказ Минздрава от 29.07.2026 № 705н, пункт 1 изменений.
Направление работодателя содержит вид осмотра, должность, работы и производственные факторы: приказ Минздрава от 28.01.2021 № 29н, пункты 8–11. Периодичность осмотров зависит от указанных в перечне факторов и работ: пункт 18 порядка № 29н и приложение к порядку, раздел VI «Выполняемые работы».
Если для справки требуется медицинский осмотр, её оформляют по результатам обследования. Возможность выдачи справки по уже имеющимся медицинским записям предусмотрена пунктом 10 порядка № 972н. Приказ Минздрава от 14.09.2020 № 972н, пункт 10.
Вопросы по теме: Медкнижка для двух работодателей
Медкнижка для двух работодателей: какие требования сопоставить?
Сравните фактические обязанности и требования двух мест работы. Если программы отличаются, наличие книжки для одной должности не подтверждает автоматически соответствие другой.
Что сравнить у двух работодателей для одной ЛМК?
Виды работ, обязанности и требования к документам. Одна должность в двух местах не гарантирует одинаковый цель обследования.
Можно ли показать одни имеющиеся результаты?
Представьте их вместе с обоими требованиями. Возможность учёта обсуждается предметно, без обещания автоматической пригодности для каждого работодателя.
Как избежать лишних расходов при совмещении?
Сначала сопоставьте программы, затем обсудите недостающие этапы и расчёт. Покупка двух одинаково названных пакетов до проверки может не отвечать обеим задачам.
Какую ошибку важно избежать?
Представьте их вместе с обоими требованиями. Возможность учёта обсуждается предметно, без обещания автоматической пригодности для каждого работодателя.
Что проверить в своём случае?
Сначала сопоставьте программы, затем обсудите недостающие этапы и расчёт. Покупка двух одинаково названных пакетов до проверки может не отвечать обеим задачам.
Работаю у двух работодателей с такими обязанностями. Как сопоставить программы и согласовать необходимые записи?
Подготовьте сведения о выполненных осмотрах и новые требования, затем уточните необходимые действия для каждой задачи. Сначала сопоставьте программы, затем обсудите недостающие этапы и расчёт.
Что уточнить при записи?
Одна должность в двух местах не гарантирует одинаковый цель обследования. Возможность учёта обсуждается предметно, без обещания автоматической пригодности для каждого работодателя.